职工25年工龄买断工龄补偿标准？

发布时间：2024-10-23 01:31编辑：冶金属归类：有色金属

一、职工25年工龄买断工龄补偿标准？

职工在同一单位工作了25年，如果单位想买断这名员工的工龄，要按照这名员工在企业工月工资为计算基数，每多工作一年，就多支付一个月的经济补偿金，正常情况下，最多补偿12个月的工资，但如果员工与企业能够达成一至，企业也可以支付员工25个月的经济补偿金。

二、中石油职工买断工龄规定？

中石油职工若离职另谋他事可以买断工龄。这是一项有利职工橫向流动的好政策。也只有国营大企业有这样的胸怀和气概。买断工龄其实就是解除劳动关系的一种方式，是按照劳动者的工龄，折算补偿的金额，买断以后脱离劳动关系。买断工龄就是指你在原单位工作的时间(一般按年计)乘以你的工龄工资(还得看单位给你定的是多少)然后由单位一次性地支付给你的钱,这样,你就和原单位脱离了所有的关系,这一般都是国营单位的做法。

三、买断职工工龄是什么意思？

买断工龄是指改革开放初期中国某些国有企业在改革过程中重新安置剩余人员的方法，即根据员工的工作年限，工资水平和工作岗位，结合企业的实际情况。

企业与员工协商后，报有关部门批准，企业一次性向员工支付一定金额，解除企业与剩余员工之间的劳动关系，将员工推向社会的一种形式。《劳动法》规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”（16条）；“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”（72条）。

如果公司和员工终止劳动关系，即使员工不能快速再就业，也可以享受失业保险，养老保险，医疗保险等社会保障福利，而不会出现员工离职的问题。

单位，没有人负责，因此也就无须买断工龄。

四、买断工龄医保按职工还是居民？

买断工龄跟医保没关系。你所说的买断工龄实际上就是经济补偿金，经济补偿金按照实际工作年限计算工作每满一年补偿一个月工资，跟是否缴纳了社保没有关系。买断工龄的人都是有工作的人，有工作的人只能参加职工医保，不能参加居民医保。参加居民医保的人都是没有工作的人。根本不存在买断工龄的说法。

五、工龄买断后还有职工医保吗？

没有了。

工龄买断后相当于失业人员了，原来的单位不再给你缴纳”五险一金”了，因此，你的职工医保也就断缴了。工龄买断了以后，你继续以灵活就业人员身份自己缴纳养老保险和医疗保险后就有职工医保了，因此，建议你及时办理灵活就业社保。

六、买断工龄职工如何补交社保医疗？

根据法律规定，被单位买断工龄后还能补缴社保的，劳动者可以由一家新的单位继续帮缴纳社保费用或个人缴纳。

1、代缴公司

　　可以由一家新的单位继续帮你缴纳社保费用，这个是比较妥当的，并且公司也会帮你按月按正常的基数给你缴纳社保，比较放心。

2、以灵活就业人员参保

　　按照目前退休的年龄来看，女性是50岁退休，男性则是55周岁，如果还没有到达退休年龄，可以自己缴纳，就按照申报灵活就业人员缴纳的基数缴纳社保，但是费用有点高，自己要承担全部。

3、代缴机构

　　最后这种就是自己找代缴的机构，缴纳社保，不过缴纳的成本比较高，还有手续费。五个险种是可以一起缴纳的，还是要看自己的实际情况而定。

七、买断工龄2次补偿？

首先，什么是买断工龄呢？其实这是在改革开放初期，一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，由企业一次性支付员工一笔钱，解除劳动关系。但是这种方式，相关部门在1995年的时候就明确指出不合法。因此如果是被买断工龄，那么你是可以领取到2笔钱的，下面我们一起看看到底是哪些钱？

1、经济补偿金

（1）赔偿情况：如果是由于劳动者本身存在严重违规违纪的问题，导致企业采取措施解除劳动关系，就不必支付经济补偿金，其他情形，单位都需要支付这笔钱

（2）计算公式：计算公式为：经济补偿金=工作年限*月工资

（月工资：除去各种福利补贴后的应得工资，如果月工资高于企业所在地区上一年度职工月平均工资3倍，那么计算年限不得超过12年；如果月工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算）

买断工龄的人注意：除了工资，还有2笔赔偿可以拿，越早知道越好

2、赔偿金

（1）赔偿情况：如果企业违法解除与员工的劳动关系，劳动合同不能继续履行的情况下，企业必须要支付赔偿金。

（2）计算公式：赔偿金=经济补偿金*2倍

所以大家如果有碰到被买断工龄的情况，一定要记得好好争取属于自己的这些钱。

八、下岗买断工龄还能按职工退休吗？

单位破产以后买断工龄，那么职工还是按照这个。正常的职工养老保险去办理退休。

灵活就业人员实际上参保的也是职工养老保险，他和企业在职职工是没有本质区别的，唯一的一个区别就是在女性的一个退休年龄上有着一定的区别，我们国家因为出台了已经相关的文件政策，主要是针对灵活就业人员的女性规定的是55岁才能办理退休，但实际上法律规定的女性退休年龄是50周岁，所以说在这方面是有一定的政策差异。

但是如果是针对下岗职工，然后转成灵活就业人员的这种情况，依然可以按照国家的规定50岁直接去办理退休，但是要满足一个累计缴费年限15年要求就可以了。

所以除了这个退休年龄上的不同，实际上他的缴费年限包括缴费基数，包括等等各方面计算养老金退休金的方式都是相同的，也就是说即使转成灵活就业之后，只要你正常的进行每一年度参保，那么是不会影响到自己的退休金待遇的。