长沙中大驾校

夏日炎炎,正是消费旺季。各大商场纷纷推出年中大促活动,为消费者带来丰富多彩的购物体验。作为湖南省省会城市,长沙的商场活动尤其引人关注。让我们一起来了解一下长沙商场的年中大促情况吧。

长沙商场年中大促概况

进入6月以来,长沙各大商场纷纷推出了丰富多彩的年中大促活动。从折扣优惠到积分返现,再到抽奖活动,应有尽有。不少商场还邀请了知名品牌参与联合促销,为消费者带来更多惊喜。

以万象城为例,该商场在6月1日至6月30日期间推出了"夏日狂欢季"活动。活动期间,消费满一定金额即可获得相应的折扣优惠和积分返现。同时,商场还设置了丰富多彩的抽奖活动,奖品包括手机、电视机等大件家电。

另一家知名商场银盛泰也在6月1日至6月30日期间推出了"夏日购物季"活动。该活动不仅提供了丰厚的折扣优惠,还设置了积分返现和抽奖活动。值得一提的是,银盛泰还邀请了多家知名品牌参与联合促销,为消费者带来更多惊喜。

长沙商场年中大促的优势

相比于平时的促销活动,长沙商场的年中大促具有以下几大优势:

• 优惠力度大:各大商场纷纷推出力度空前的折扣优惠,让消费者可以以更低的价格购买到心仪的商品。
• 种类丰富:除了折扣优惠,商场还推出了积分返现、抽奖等多种形式的优惠活动,满足不同消费者的需求。
• 品牌众多:不少商场邀请了知名品牌参与联合促销,为消费者带来更多选择。
• 氛围热烈:商场会通过各种形式的活动营造出浓厚的购物氛围,让消费者感受到购物的乐趣。

如何充分享受长沙商场年中大促

对于想要充分享受长沙商场年中大促的消费者来说,以下几点建议可以帮助你获得更多优惠:

• 关注商场官网和社交媒体:及时了解各大商场的最新活动信息,掌握优惠政策的细节。
• 合理规划购物计划

  七、长沙儿童乐园设备厂家

  长沙儿童乐园设备厂家：为孩子们创造快乐与成长的场所

  儿童乐园是孩子们最喜爱的地方之一，它们提供了一个独特的环境，让孩子们尽情玩耍、学习和成长。在长沙，有许多专业的儿童乐园设备厂家致力于为孩子们打造梦幻般的游乐场所。这些设备厂家提供多样化的儿童乐园设备，并注重设计、安全性和教育性，以满足孩子们的需求。

  长沙儿童乐园设备厂家注重产品的质量和安全性。他们使用高品质的材料制造设备，确保其耐用性和可靠性。这些设备经过严格的测试和质量控制，以确保其符合国家安全标准。厂家为每个设备提供详细的安装和维护指南，以确保使用者的安全。儿童乐园设备厂家还定期对设备进行检查和维修，以确保设备的正常运行和继续使用。因此，家长们可以放心地把孩子带到儿童乐园，放心地让他们玩耍。

  长沙儿童乐园设备厂家的产品种类丰富多样。他们提供各种各样的游乐设备，如滑梯、秋千、蹦床、攀爬架等等。这些设备不仅有利于孩子们锻炼身体，还可以培养他们的协调能力、平衡能力和社交能力。此外，厂家还提供可根据不同年龄段儿童需求定制的设备，以满足他们的成长需求。

  儿童乐园设备厂家注重产品的创新和设计。他们不断地推出更新的设备，以提供更多样化和刺激的游乐体验。这些设备充满了创造力和想象力，可以引发孩子们的好奇心和探索欲望。厂家精心设计每个设备的外观和结构，使其吸引孩子们的注意力并激发他们的想象力。这些设备不仅仅是儿童游戏的工具，更是孩子们创造和发展自己的空间。

  长沙儿童乐园设备厂家：倡导儿童教育与关爱

  长沙儿童乐园设备厂家不仅仅是为孩子们提供玩耍的场所，更是重视孩子们的教育和关爱。他们的设备不仅仅是为了娱乐，还融入了教育元素，可以帮助孩子们学习和成长。设备厂家根据孩子们的年龄和认知能力，设计了各种有益的游戏和挑战，促进他们的智力和心理发展。

  长沙儿童乐园设备厂家的设备还注重培养孩子们的团队合作和社交能力。他们设计了一些需要多人合作的游戏，鼓励孩子们互动、合作和分享。这些游戏可以帮助孩子们建立友谊，学会与他人合作，并培养他们的沟通和交流技巧。

  设备厂家也注重孩子们的安全教育。他们为每个设备提供详细的使用说明和安全提示，以帮助孩子们正确使用设备并避免意外。此外，厂家还定期组织安全教育培训课程，向孩子们和家长们传授安全意识和自救技能。通过这些教育措施，孩子们能够保护自己并学会应对紧急情况。

  长沙儿童乐园设备厂家：呼吁家长共同关注儿童快乐成长

  长沙儿童乐园设备厂家希望通过他们的产品和服务，呼吁家长们共同关注孩子们的快乐成长。他们的设备不仅带给孩子们欢乐，更激发他们的创造力和想象力。儿童乐园是一个让孩子们交流、学习和玩耍的场所，他们在这里可以结交新朋友、锻炼身体、培养兴趣爱好，并体验到成长的乐趣。

  然而，家长们也需要与儿童乐园设备厂家一起肩负起孩子们的监护责任。他们应该关注孩子们在乐园中的安全和行为规范，并与孩子们进行沟通和教育。同时，家长们也应该鼓励孩子们积极参与儿童乐园的活动，提供支持和鼓励，让孩子们充分发挥想象力和创造力。

  总之，长沙儿童乐园设备厂家为孩子们提供了一个快乐、安全和富有教育意义的场所。他们的设备不仅仅是儿童游戏的工具，更是孩子们成长和发展的伙伴。在这里，孩子们能够尽情享受游戏的乐趣、锻炼身体、培养技能，并与他人建立友谊。长沙的家长们可以放心选择这些专业的儿童乐园设备厂家，为孩子们打造一个梦幻般的玩乐天地。

  八、长沙淘气堡设备厂家

  长沙淘气堡设备厂家的专业优势分析

  淘气堡设备在儿童游乐场所中扮演着至关重要的角色，它不仅能够为孩子们提供一个安全、刺激的玩乐空间，还能促进他们的身体发育和社交能力的培养。作为淘气堡设备制造行业的领军企业之一，长沙淘气堡设备厂家以其独特的专业优势在市场上颇受青睐。

  产品质量保障

  长沙淘气堡设备厂家始终将产品质量放在首位，通过严格的质量控制体系和工艺流程保障产品的安全性和耐久性。所有原材料均来自有资质的供应商，经过严格筛选和检测，确保符合国家相关标准和要求。

  厂家拥有一支专业的研发团队，不断引入先进的生产设备和技术，进行产品的创新和升级，以满足市场和客户不断变化的需求。每一款产品均经过严格的质量检测和试验，在生产出厂前进行多道检验，确保产品达到最佳状态。

  设计与创新

  长沙淘气堡设备厂家在设计方面有着独特的优势，设计团队汇聚了一批资深的设计师和工程师，能够根据客户的需求和场地特点，提供个性化的设计方案。无论是主题乐园、游乐中心还是社区公园，都能够为客户量身定制最佳的解决方案。

  厂家注重产品的创新和功能的丰富性，不断研发出符合市场需求的新品种。不仅在外观设计上注重细节和美感，更加注重产品的互动性和安全性，为孩子们创造一个更加愉快、安全的游乐空间。

  售后服务体系

  长沙淘气堡设备厂家建立了完善的售后服务体系，为客户提供全方位的技术支持和服务保障。无论是安装、调试还是维护，厂家都能够提供及时的技术指导和支持，保障设备的正常运行。

  厂家拥有一支高效快捷的物流团队，能够及时将产品送达客户手中，并确保安全完好。同时，售后服务人员能够定期对设备进行检查和维护，及时发现问题并解决，确保设备的长期稳定运行。

  市场影响与口碑

  长沙淘气堡设备厂家凭借其优质的产品和服务，已在行业内树立了良好的市场形象和口碑。产品不仅在国内市场备受认可，还远销海外，受到了国际市场的青睐。

  厂家通过参加各类行业展会和活动，扩大品牌影响力，拓展市场空间。同时，积极倡导绿色环保理念，注重可持续发展，赢得了广泛的社会赞誉和客户信赖。

  长沙淘气堡设备厂家将继续秉承“质量第一、服务至上”的经营理念，不断提升技术水平和产品质量，为广大客户提供更优质的产品和服务，共同促进行业的健康发展。

  九、大家有了解长沙有色冶金设计研究院的么？

  各个专业差距可以很大，基本工资都差不多低，呵呵，被高德地图上的评论吐槽：“一流的硬件，抄底的工资“

  不太重视人才，流失严重，不重视持证人员待遇（价值三年几十万的注册xx证在这里最多一个月几百块的“侮辱性补贴”，呵呵），所以搞了几年设计考了证的基本都跑了，被戏谑为中南地区最大的人才培养基地，换块牌子就能搞培训机构。

  从2019年末到2020年5月，因为各种qianmeidaowei的原因（比如奇葩的加班费被莫名打四折事件，比如“可能是”唯一一家因疫情原因断了员工整整半年公积金和社保的设计院），近一两个月大概以平均每两天走一个的速度辞职着，同行单位们这半年挖人挖的也很厉害。不考虑什么都可以拿受疫情影响说事的因素，其实这种惰性机制的单位人来人往也正常，加班太多收入太低年轻人搞两年考了证肯定跑啊。HR一说就是：哎呀人各有志。其实人都有志，但最起码，要能活得体面、养活一个家吧？走一个可以这么说，走两三个也能这么说，但是密集走几十上百个，那这个单位是不是就该稍微反思一下是不是自己的问题了？事实证明不会的，上面提到的注册证的津贴太低，以后据说是要提高了（注：后来好像从2020年起就提高了），但是工资总额是一定的，那不是拆东墙补西墙的搞法？人总是要养家吃饭的啊，靠什么？靠月薪要你命三千？我肠胃不好，早已消化不了领导画的饼了。八月份听说某部门的正职领导都跳槽了……这个还真是有点意外的，还有某部门主任工程师跳槽的等等。辞职原因一般都说是“个人原因”，这个大家都懂的。（2022年9月更新：主体部门主任工程师又走了几个，中层领导又跑了一两个，等等……）

  有个别好的专业年终奖金可以很高，十几二十万的也有（2022年9月更新：我错了，三十万+的其实也有，套路无处不在），差的部门，年底大概就可以低到无下限了，几千块年终奖也不是没有发过，记住无论在哪儿，被压榨最狠的永远是年轻人和老实人。最近几年行业不景气，大概率是都要走下坡路的……

  万幸长沙房价并不高。。。

  这种老牌企业，平台是好的，但论资排辈拉帮结派现象严重，皇亲国戚关系户子弟太多，没有背景的来基本就是被压榨干活的角色……年底奖金分配制度大多数部门还是吃大锅饭，每个人都受工资总额的限定，也就是说你开年就大概能看到自己年底能拿几块钱，惰性机制的根源就在这里，这对一部分员工来说不算公平。某些管理部门（一般人还真进不去）的领导思想观念似乎还停留在几十年前设计院有很大话语权的年代，天天想等着项目自己找上门来……那种送到嘴边的（有些还是系统内的）项目有是有，但现在极少了，世道早就变了大哥，早就是市场经济买方市场了。业主越来越屌，项目越来越急，中标价设计费又越来越低。你不搞，有的是报价更低的设计院抢着搞。国内同等资质搞有色矿山设计的也就这几家大设计院……

  个人混个温饱可以，但是发不发得了财就看个人造化了。

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  2019.12.11 update：看到一个评论南昌瑞林设计院的帖子，非常到位了，其实把瑞林换成长沙院，85%以上也是完全吻合的。可以参考一下。

  中国瑞林工程技术有限公司怎么样？ - 知乎 中国瑞林工程技术有限公司怎么样？

  总之，唉…………

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  2021.11.28 update：转眼距离上一次更新又过去了两年，随便再聊两句，多说也无益。

  两年时间，对一个人来说不算短，可能生活上已经有了翻天覆地的变化，但对于一个公司来说，可能离能做出改变的时间还太短，毕竟个体跟公司的时间尺度不一样。

  两年时间，又有很多熟悉的面孔怀揣着五味杂陈的心情离开，有些还在这个行业内辗转，有些华丽变身为甲方，还有些人彻底转行……与此同时，又有更多新鲜年轻的面孔带着憧憬和希望进来，只是不知道当这些小朋友手拿着跟xxxx新签的劳务派遣合同时作何感想，有没有想起自己在找工作前在这个问题下的各种询问和留言。你看，你们刚进入社会，社会就给你们上了生动的一课。

  两年时间，跟之前不同的是，这两年离职跳槽的关系户越来越多，至于为什么……你们自己想。

  这两年，设计口还是老样子，靠着龙头主体专业撑着，总包项目几乎没有大的进展（这两年最大的总包是？x个亿？干得好吗？赚钱了吗？能善终吗？），国外项目星星点点，去非洲卖命一年的性价比只能说比在本部门收入要好，但也远没有达到工程人员在非洲的平均收入水平。公司好像生怕一线员工的收入太高了，别的公司都是想办法为员工合理避税（或者干脆就是多发钱一次到位扣税就扣吧），公司的某些人则是想方设法的为员工「合理避开收入」……奉劝某些人，损人不利已的事情干了会折阳寿的，不是不报是时候未到。题外话，这两年的疫情真是害了不少人……

  这两年偶尔翻一下自己的回答，会看到下面一些神评论，很有意思，比如疑似采矿部门的 @尝遍百草而不慌 对你们关心的收入以及个别奇葩部门的奇葩管理者的评论，令人忍俊不禁。有些刻意带节奏或阴阳怪气的id的回答我觉得完全没有必要，你甚至都不需要抹黑或洗地，历史自会做出评价。

  其实大部分人都知道设计院的根本问题出在哪儿，这就跟做生意做买卖是一个道理，这么大个公司，从上到下都是惰性制度，每个人都跟躲瘟疫一样在躲事儿，最起码你当领导再不作为，也得经营吧，经营了也得有激励体现吧。酒香也怕巷子深，有些商业规则和套路迟早是要遵守的，不然早晚会死的很难看。加入中铝真是被坑死，某届为了自己仕途而操作了加入中铝集团事宜的大领导，希望被倒查30年。上上届大领导已经进去了，再进去几个也不意外。

  一线员工最多也只能私下发发牢骚关起门来骂娘，老油条混的比较滋润，来了十几二十年的最少也是长沙两三套房子。有志气或者有条件有更好选择的人都走了，中层领导心知肚明但是可能牢骚都不敢发，毕竟也是既得利益者，在自己的小部门可以一手遮天通过项目搞点钱顺便过过官瘾。高层……高层的关注点不一定在你想的这里，也许人家想去从政呢。普通韭菜，少说多做吧，每个人都有自己的活法。但是别设计院的钱还没赚到，设计院的病却得了一身，我指的当然不是打针吃药的那种病，是行为习惯上的那种病……学好很困难，学坏一出溜。当然，这近20年，也因为各种原因挂了好些人，有工伤有意外，都非常可惜。楼下有回答说设计院的人其实啥也不懂，我不完全同意但也不否定，设计院的氛围确实太老旧了，新技术新设备新工艺，往往还是靠外界厂商来驱动更新，设计院真的没有太多创新优势，吹牛逼现在都不一定能吹的过别人，供应商那些只是在利用设计院的项目信息资源才会那么表现的很客气，仅此而已，别想多了。科技部就是个xi钱的部门，跟高校里骗课题骗科研经费的并无区别，只是更简单粗暴，所以他们部有些人靠这些所谓的科研项目每年收入很高。

  这两年说的内卷，其实自古以来都有，国人特别擅长内耗，某些部门干啥啥不行，搞人第一名。领导上梁不正下梁歪，身边还有若干舔狗狐假虎威拿着鸡毛当令箭，令人作呕，但人家却不以为然乐在其中，最起码每年的 easy money 到手了，舔屁沟也是香到浑然不觉。楼下有人说19楼的部门领导给不听话的员工穿小鞋或劝退云云，其实哪个部门都一样，领导都有自己的小团体，那些领导身边鞍前马后的人照顾到了，别的人随便你死活呢，你只要闷头干活搞搞没屁眼的垃圾项目然后年底少拿点钱别逼逼就行了。

  科改……是个好事，但是为什么目前为止都看不到一点实质性进展，而只能看到公司对于惩戒员工和规范管理方面做出的不懈努力呢？（2022年9月更新：科改果然还是成了个笑话，不搞了）所以这到底是科改？还是整改？猜猜看科改真落地后，离职率会怎么变化，呵呵。天天喊着公司以人为本，却是中南地区最大的人才压榨和培养基地。紫金集团也来长沙搞设计研究院了，准备再收割一波长沙的各种设计院人才，等着看吧。搞不好有些专业的中层领导也会被高薪挖过去，就是被挖过去也毫不意外。

  最后，如果一个人病入膏肓且没有回头改变的意识，那么结局自然不用说，被市场淘汰只是时间早晚问题。也希望有色院的一些领导不要再那么作，因为善恶终有报，NO ZUO NO DIE。不相信人定胜天，但相信事在人为。

  2022年9月小更新：

  院里依旧没有项目经理制（据说在研究专职总师制度了，但是估计意义不大），项目总设计师只有谈项目做方案拟合同催进度催收费甚至具体做事的义务，此外几乎没有任何权利。把人当傻x搞，累的跟孙子一样里外受气身体搞垮了家庭没顾到孩子都不认识妈了小命都搞没了还没赚到几个钱（你永远不知道明天和意外哪一个先来），那还怎么玩？领导一年拿系数/岗位工资不管是几十万还是大几十万都不会少，普通一线员工一年才几个钱我犯得着卖那个命和时间去上赶子吗？（除了一些特别“上进”有想法的人，设计院大部分人都还是很温顺的老实人，尤其年轻的老实孩子可能更吃领导画饼或PUA那一套）。有时候确实挺好笑的，就跟书里写的一样，你跟他谈收入，他跟你谈理想；你跟他谈付出，他又跟你谈奉献。

  今年8月新出了员工报销制度以及新的报销系统，先不吐槽报销系统有多烂，因为没有最烂只有更烂大家都习惯了，毕竟出差都是自己垫的钱回来还要过日子所以系统再烂也要赶紧报账回款。那个新的差旅费报销制度，，我相信只要脑子正常的员工看了，真的只能让人骂娘，既得利益者们也别找任何理由和借口去维护这些傻x制度了，任何借口和理由都显得特别苍白无力又强词夺理，道理和情理上都是站不住的，大家都懂，这栋楼里没有真傻子。公司连员工这最后一点点出差的辛苦钱都要克扣剥削了？出差越久吃亏越多？？补贴还要计入工资总额扣税？？您这是不鼓励出差呢还是不鼓励出差呢？？员工差旅成本能占到一个设计公司总成本的多少啊请问？？？有没有公司这栋楼一年的物业费高或者公司的管理成本高？？

  2022.10.9 小更新：

  看到脱口秀大会上呼兰的一段儿表演，很爽，也挺搞笑的，但看完又笑不太出来……

  “公司问我们躺和卷怎么选，我躺有躺的价格，卷有卷的价格，这要看公司怎么选”

  “你跟公司共苦完，到同甘的时候，他说，我甘了你随意”

  “冥币驱逐良币，我倒是看看老板怎么通过冥币实现财务自由”

  微博视频

  十、求问长沙有色冶金设计研究院待遇怎么样？

  各个专业差距可以很大，基本工资都差不多，呵呵，“一流的硬件，抄底的工资“

  有些好的专业年终奖金可以很高，十几二十万的都有，差的专业年底大概就可以低到无下限了。

  万幸长沙房价并不高。。。