怎样招销售人员？

一、怎样招销售人员？

招聘销售人员的方法：

1、明确招聘目标包括招聘的岗位、招聘的人数等等。

2、选择招聘渠道（1）现场招聘：招聘会、人才市场（2）网上招聘：赶集58（综合分类信息网）、上啥班（短视频招聘软件）、求职乐、脉脉（社交类招聘软件）（3）转介绍3、面试面试销售人员，主要考察的是他的语言表达能力和应变能力。这就是招聘销售人员每个环节应注意的问题，希望可以帮到你。

二、重庆疆蒙铝锭销售有限公司介绍？

简介：重庆疆蒙铝锭销售有限公司成立于2014年02月27日，主要经营范围为销售：铝锭、铝材、矿产品（不含稀贵矿）、金属材料、化肥、化工原料及产品（不含化学危险品和易制毒化学物品）、碳素制品及原料、耐火材料、陶瓷、橡胶制品及原料、塑料制品及原料、五金、交电、建筑材料（不含化危品）、钢材、润滑油、沥青、电力器材、机电产品（不含小汽车）及配件、煤炭、农副土特产品（需经国家专项审批的项目除外）、日用百货等。 法定代表人：龚泰华 成立时间：2014-02-27 注册资本：3700万人民币 工商注册号：500107000452412 企业类型：有限责任公司 公司地址：重庆市九龙坡区西彭镇宝华村13社1号

三、销售人员为什么这么难招？

     一、就业市场环境巨变带来了供需关系从过去企业挑人转向了现在人挑企业的现状。销售人员越来越难招其实是企业越来越难招到人的缩影。

     20年前，读高中那时，我们老师的儿子毕业后成为省城某个肯得基门店的主管，月薪1800元，在那个时候，很不错了，因为我们老师月薪才500元，老师时常把他儿子当成激励我们奋斗的榜样。的那人年代能进洋快餐店的，都是美女或帅哥，有空调而且收入高，让人羡慕。时过境迁，20年过去了，现在大城市门店才也看到几美女或帅哥，现在换成了在妈或大爷了。这说明时代已经变了，中国经济高速发展，就业市场也发生了巨变。企业招人越来越难了。

     二、销售是极具挑战性的，所在事情都要你自己主动，没有人监管你，主动性格的人更适合做销售。一个需要主动与陌生人打交道的工作。我们每一个人在生活中一定都 体会过与陌生人沟通或建立关系时的尴尬和排斥，而对于销售人员来说，他们的工作就是去面对这些尴尬和排斥，并且要不断的去面对。试问有多少人能确定自己的心理素质足够强大到能面对一次又一次的挑战。因此一点就令很多人望而却步，大大减小了企业可招聘的人员基数。

     三、销售工作不太被大众认可，举个例子，比如在聊天的过程，谈起某人是公务员的、是医生的、是技术员等等，虽然不确定这份工作会不会让对方大有作为，但依然会认为这是一个不错的工作，但一听到某人是做销售的，给人的第一印象就不高，甚至很低。还有很多人反感销售，怕被销售人员推销产中，这就无形中降低了销售工作带给人的荣誉感。中国人讲究的是体面，如果一 份工作不仅不能满足这一点，反而会增添羞辱性，自然让很多人不愿选择。这就是民风决定的一点，不像在美国对于销售有一股崇拜之风，在美国有一句“世界上有两个最好的工作，一个是总统，一个是销售”。我相信也是因为这个原因，使美 国产生了很多很多的知名企业和企业家。

     四、销售工作一般底薪很低，还有一些没有底薪，这让很多新人入职后，生活艰难，没生活保障，所在很坚持下来的人很少。销售的工资一般来跟业绩挂钩，业绩越高，工资越高。反之，工资很低，这就让从事于销售工作的人没有生活保障，没有工作带给自己的安全感。所有原因里，事实证明这一点才是问题的核心。

     五、销售工作加班加点是常态，很多人工资是双休，朝9晚6，而对于一个销售工作的人来说，休息日从此没有了，客户一个电话，就算是晚上12点也得起来。自由感降低，对于现如今崇尚自由的人来说，这是很难接受的。

四、公司为什么秋招每年招大量销售人员？

公司秋招大量销售人员有二点原因:

一、从公司业务上，为了来年更好的储备人员。刚好这批人员进来先熟悉公司业务，以及需要时间培训，并且储备好业务量和资源，目的是公司来年业绩目标可以更好规划和安排同时有了足够人员补充，业绩就可以得到快速提升，公司的一整年战略目标完成率也大大提高。

二、从招人角度上，到了每年秋季，正好遇到毕业生以及那些重新换工作或者待业的人员，他们都希望快速去入职一家公司，然而销售行业又是低门槛，所以在人员上出现更好招人，也能够为公司注入一大批新鲜血液，因为遇到快过年，这批人他们为了稳定就业，不轻易去换工作，可以有效的补充人员，公司团队和规模也就迅速扩大，那么也就更好去筛选合适人员和淘汰一些人，算的上一箭双雕。

五、重庆永川健帆销售人员是谁？

健帆永川代理人是四川广利传媒有限公司，汪川。

健帆永川是一家专业从事航空器燃油储运设备研发、制造和销售的企业。公司成立于1991年，总部位于重庆市永川区。公司生产的产品包括航空加油车、地面加油设备、维修设备等系列产品，其产品质量和服务受到了客户的一致好评。

四川广利传媒有限公司作为健帆永川的代理人，负责代理公司的市场销售和服务推广，为健帆永川拓展市场提供了帮助和支持。

六、重庆最大铝锭生产厂家？

重庆最大的铝锭生产厂家是重庆九海铝业有限公司。

重庆九海铝业有限公司是一家拥有自主产权的高新铝材铝制品生产制造企业，它成立于2012年7月12日，注册资本1000万元，厂区位于重庆市南川区南平工业园区，占地53亩，建筑面积15000平方米。公司以国标铝锭为主要原材料，生产加工以下主要产品:热轧料、热轧圆片、铸轧圆片、铝方片、铝标牌、覆底片、铝炒锅、铝桶、铝罐、铝笼、铝盘、铝罐、铝壶、电磁锅、双篦锅、单篦锅、五件套、九件套、户外旅行

七、五得利为什么一直招销售人员？

五得利厂家一直招聘销售人员那是很正常的一件事。因为五得利面粉厂大，人员多，流动人员也多。有的干着，又有更好的工作，就只能辞职。而有的销售人员，本身能力不行，越干压力越大，不能很好的胜任这份工作，厂家也就不用了。总之，不管干什么工作，都要努力敬业，把自己的工作做好！

八、网络销售人员与实体销售人员区别？

网络销售：只是通过网络来传达信息，比如聊天工具或者E-MAIL,等工具，这个不需要直接去面对客户，很多东西给你反映时间和考虑时间比较长，也是比较容易应付的，实体销售：这个是同多直接面对客户交谈，很多东西是能通过表情和动眼神动作等读懂，但网络销售这些就不行，另外实体销售需要反映敏捷，客户问到客户你只有短暂的时间去考虑并想好答案。

九、铝锭和铝粉的销售渠道是什么？

去跑跑铝粉制造商，钛白粉制造商，炼钢厂，发动机铸造企业，铝合金制品厂等等

十、重庆银行基金销售人员急聘，高薪诚聘！

重庆银行基金销售：职位招聘详情

近年来，基金行业蓬勃发展，吸引了越来越多的人才投身其中。作为金融行业的一员，重庆银行基金销售团队也面临着新的挑战和机遇。为了更好地满足市场需求，现急需招聘一批优秀的基金销售人员。如果你热爱金融行业，有销售天赋，欢迎加入我们，共同开拓市场！

以下是本次招聘的岗位要求和福利待遇：

岗位要求：

• 具备良好的沟通能力和团队合作精神。
• 熟悉基金产品知识，有相关销售经验者优先考虑。
• 责任心强，能够承受一定的工作压力。
• 具备基金从业资格证书者优先。

福利待遇：

• 提供具有竞争力的薪酬待遇，包括底薪+提成+奖金。
• 完善的培训体系，帮助员工不断提升销售和金融知识。
• 公司提供良好的晋升空间和发展机会。
• 五险一金、补充医疗保险，员工福利完善。

在金融行业发展需要一支优秀的销售团队作为后盾，重庆银行基金销售团队正是为了打造这样一支团队，如果你符合以上条件，我们诚挚地邀请你加入我们，共同开创美好未来！

感谢您关注重庆银行基金销售招聘信息，期待您的加入！

通过本次招聘，您将获得一份有竞争力的薪酬待遇和全面的福利保障，同时我们将为您提供良好的职业发展平台和大量的学习培训机会。