部队干部转业？
一、部队干部转业？
1、军龄不满10年的不再安置，采取买断的方式：每年4.7万+住房补贴+服役津贴+6个月工资。
2、军龄满10年干龄满6年但军龄不满16年的，采取应金制，前10年每年3.2万，10年后按每年5.4万计，并给予解决住房问题，转业后每月发工资的百分比（根据服役年限和立功情况）、医辽保险金自己交；也可选择计划安置。3、军龄满16年的采取自主择业（退役金较以前有所增加，每月发全工资的百分比，并解决住房和医疗问题），也可选择计划安置（参加公务员考试，立功的加分，考试分低者自主择业）。4、军龄满25年的也可选择退休安置。5、地方大学入伍在校期间算军龄。6、2010年开始实施本着保护军人利益和兼顾地方经济建设原则，将逐步减少计划安置，加大自主择业名额。1是军龄不满8年或干龄不满3年的军队干部原则上不得退出现役，确需退出现役的安排复员，干龄满3年或军龄在8年以上16年以下（不含16年）的军队干部需退出现役的原则上安排转业（计划安置），需要复员的必须由本人写出书面申请，并由军以上单位政治机关审批后方可办理； 2是军龄在16年以上（含16年）的团以下（含正团职）干部需退出现役的，50周岁以下（不含50周岁）可安排转业，也可安排自主择业，50周岁以上或军龄在30年以上的安排退休； 3是师以上（含副师职）干部需退出现役的，50周岁以下（不含50周岁）或军龄在30年以下（不含30年）的安排转业，50周岁以上或军龄在30年以上的安排退休； 4是士官需要退出现役的，军龄在10年以下的一律安排复员，军龄在10以上（含10年）20年以下(不含20年)的原则上安排复员，有需要转业安置的必须有接收单位开具的有效证明材料，军龄在20年以上(含20年)30年以下(不含30年)且年龄在50周岁以下的安排自主择业,军龄在30年以上或年龄超过50周岁以上的安排退休。5是自主择业工资待遇： 满16年不满18年的军官自主择业所在地同级别军官工资的60%。满18年不满20年的军官自主择业所在地同级别军官工资的70%。满20年不满23年的军官 自主择业所在地同级别军官工资的80%转业。满23年不满26年的军官 自主择业所在地同级别军官工资的90%。满26年不满30年的军官自主择业所在地同级别军官工资的95%。满20年不满25年的军士长自主择业所在地同级别军士长工资的80%。满25年不满30年的军士长 自主择业所在地同级别军士长工资的90%转 。同时，自主择业的军官和士兵还将发放住房供给金和参加医疗保险。6是 在高原、海岛等艰苦边远地区工作满15年的，在原有的基础上加5%，满20年的加8%，满25年的加10%，累加之后超过100%的，按100%计发。参加过战役或直接参与过重大抢险救灾工作的军官，在原有的基础上加2%，累加之后超过100%的，按100%计发。7是在参战或参与抢险救灾期间荣立三等功、二等功、一等功、荣誉称号的分别在原有的基础上加3%，5%，8%，10%。在平时工作中因工作成绩突出，做出重大贡献而荣立三等功、二等功、一等功、荣誉称号的分别在原有的基础上加2%，4%，6%，8%.对于同时荣立多次三等功、二等功、一等功、荣誉称号的，只加最高的两项，累加之后超过100%的，按100%计发。任干不满六年或者军龄不满10年不得转业，强烈要求转业的按买断处理，军领满10年不满16年的应金制和计划安置，16年以上的自主择业和计划安置。应金制分段分段计算，10年以下的每年三万七，10年至16年的每年六万六左右。不满10年强烈要求专业的就复原，复原就是买断。复员（买断）费为一年三万七，另外在补六个月工资。自主择业包括自主择业金，军龄补助，住房补助。应金制包括军龄补助，级别补助，房补。计划安置包括军龄补助，房补。复原（买断）的包括军龄补助、级别补助、国防服役津贴、房补。自主择业包括自主择业金，军龄补助，住房补助，每个月是现在工资百分之八十。应金制包括军龄补助，级别补助，房补，退役后是基本工资百分之八十。改革之后的自主和之前的自主没有明显区别，唯一不同的就是一次性拿的钱多一些。满16年自主的话一次性内地大概三十几万，然后每个月减去工作性津贴之后的工资百分之七十六。如果是15年不能自主，如果是应金制可能六七十万，基本工资的百分之八十。15年如果计划安置，一次性总共二十万。举个例子吧，16年正营军官如果自主择业一次性可能就三十七八万，接近四十万，但是如果计划安置一次性可能就二十几万。应金制后每个月基本工资百分之八十二，一次性五六十万。一个是基本工资，一个是全额工资的区别。改革目标：自主择业好于计划安置，计划安置好于应金制，应金制好于买断。其中应金制和计划安置也是军队调整期间的暂时政策，将来自主择业（职业化时）将是部队的惟一方向。具体的实行的时间将在部队调整改革期间实行。
二、部队女干部格言？
1. 职责高于一切，使命重于泰山。
2. 只有平时练就硬骨头，战时才能亮出铁拳头。
3. 宁可自己鲜血流，不让祖国寸土丢。
4. 军人以服从命令为天职，不惜汗水和鲜血，乃至于生命!
5. 山泉多的地方，河流总是奔腾不息;战斗精神强的部队，官兵总是勇往直前。
三、部队干部干几年转业？
分情况，一般是能干到副营，就是提干后十年左右，普遍情况是，单位有走人的指标，政治部门会根据职位进行排名，同职位按年龄排，同年龄按学历排，同职位，年龄大，学历低的申报转业，但之后就要看个人活动情况了 所以，大部分是十年左右(32岁-35岁)转业，想早走或想晚走都要找人。
四、部队机要干部转业规定？
也没有特殊规定! 还是由地方人事部门安置！ 既可自己先联系单位 后人事部门按你选择好的单位分配！ 也可直接由人事部门分配！
五、部队文职干部怎么招收？
发布招收条件，再通过考试择优选取。
六、部队干部年终述职报告
部队干部年终述职报告
尊敬的领导、同事：
大家好！今天我非常荣幸地向大家汇报我在过去一年中的工作情况和成绩。我作为一名部队干部，深感责任重大，承担着保卫祖国安全的使命。
一、工作概述
我在过去一年中，积极履行职责，全力以赴地完成各项任务。具体工作概述如下：
- 加强部队管理，严格落实各项制度，维护良好的军营秩序；
- 加强军事训练，提高部队作战能力，在各项演习和训练中取得优异成绩；
- 注重人员培训和队伍建设，加强干部选拔和教育培训工作；
- 积极参与社会服务活动，积极履行国防义务，赢得了社会各界的赞誉。
二、工作亮点
在过去一年的工作中，我取得了一些亮点成绩：
- 出色完成军事演习任务，表现出色，得到上级的高度评价；
- 参与主持部队内部培训，培养了一批优秀的年轻干部；
- 带领部队参与社会志愿服务活动，向社会传递了军队的正能量。
三、存在的问题
在工作中，我也存在一些问题，主要包括：
- 工作中有时缺乏耐心和细致，需要进一步提高工作态度；
- 领导能力还需加强，希望通过更多的学习和实践提高自己的领导水平。
四、下一阶段工作计划
为了更好地完成工作任务，提高自身素质，我制定了以下下一阶段工作计划：
- 加强自身学习，提高军事理论水平和业务能力；
- 注重队伍建设，加强干部培养和选拔工作；
- 努力改进工作方法，提高工作效率；
- 积极参与军事竞赛和演习，不断提高部队作战能力。
五、总结
过去的一年，我在各级领导的关心和支持下，取得了一定的成绩。在今后的工作中，我将持续努力，加强学习，提高自身素质和工作能力，更好地为部队和国家服务。
谢谢大家对我的支持和关心！
以上就是我在过去一年中的工作情况和计划，希望能得到大家的批评和指导。谢谢！
祝大家工作顺利！
七、部队干部目前要在部队呆几年才能考地方研究生？
在职干部一般不能考地方大学的研究生，除非是科研院所工作，且经层层批准。
强军计划只有特定院校和专业，你想进的学校和专业不一定有名额下到你所在的单位。这个要工作四年以上，不是三年。
八、部队营职干部转业找哪个部门？
转业具体程序呢就是：在基层转业申请书交给你们指导员教导员，在机关就交给部门首长。然后领导找你谈心的时候说明转业理由。之后就等着吧，每年大概是过年前转业情况摸底，过年后研究。如果上了转业大名单，恭喜你，可以找下家了。
经过漫长的等待，可以离队了。回家以后好好陪陪老婆孩子，然后拿出点时间准备考试。具体科目各地方不一样，大概是1、政治理论：马哲毛概邓三科习思想十九大，2、法律：宪法刑法公务员法行政法行政处罚法行政复议法等，3、管理学，理论管理政策等，4，时政省情公文等。基本四类吧，难度低于公务员考，主要是范围比较杂。
考试分数一个比例，加上你服役期间表现的分数一个比例（具体就是军龄一年几分，一二三等功一个几分，高山海岛几分，艰苦地区几分各地方政策不一样。这个分数总和有条线，过线属于公务员编制，没过线属于事业编。各地方不一样，有的地方一年没几个转业的，就不在乎线，甚至还不考试。
然后全部军转干部根据分数排名，地方单位有个名单（今年招录军转的，不招录军转的单位不在名单上），然后军转干部依照排名顺序选单位。只要你选了，人家必须要你，你不占其单位编制。有的地方还有双选，就是按照排名选，你选别人别人不一定选你，但是允许你选多个单位，看谁要你吧。副营转业大概进公务员就是副主任科员，公务员队伍中有的人一辈子都是这个级别。所以回到地方放平心态。
还有优选，比方说军医可以选医院，有过司考的可以优选检察院法院。大概就是这样了。
九、部队退休干部创业规定？
只要不利用职务之便创业可以，发挥余热。
十、恭王府干部名单
恭王府干部名单: 一部封建王朝的权力结构揭秘
恭王府干部名单是一份备受关注的文件，它揭示了封建王朝时期恭王府内部的权力结构和干部成员。作为历史学家们研究封建王朝政治制度的重要参考资料，恭王府干部名单引起了人们对于封建社会的好奇和探索。
恭王府作为封建王朝的重要政治机构，承担着管理国家事务和行使政府职能的重要责任。因此，恭王府内的干部成员也扮演着至关重要的角色。恭王府干部名单记录了这些干部的姓名、职位、职责和权力范围，为研究封建王朝政治制度提供了珍贵的线索。
恭王府干部名单的分类
根据恭王府干部的职能和职位等级，恭王府干部名单可以被分为多个类别。以下是其中的一些典型分类：
- 高级官员：担任重要职位，直接参与国家决策以及恭王府的日常管理。
- 中级官员：在恭王府工作多年，积累了丰富的经验和知识，承担着重要的领导职责。
- 低级官员：新加入恭王府的干部，通过培训和实践逐步提升自己的能力。
恭王府干部名单的意义
恭王府干部名单的出现，不仅仅是政治组织内部的一种记录，更重要的是它所承载的历史意义。通过对这份名单的研究，我们可以揭示封建王朝权力结构的运转方式、政治体系的运行规律以及官僚体制下的权力关系。
另外，恭王府干部名单还可以帮助我们了解封建王朝的社会结构、政治制度以及不同阶层之间的关系。在封建社会中，政府系统的稳定运行离不开各级干部的支持和协作，他们的任命和晋升也会受到特定的政治考量和制度规定。
恭王府干部名单的研究方法
要深入研究恭王府干部名单，需要采用多种研究方法和手段。以下是一些常用的研究方法：
- 历史文献研究：通过查阅历史文献、史书和档案等资料，探索恭王府干部名单的起源、变化和作用。
- 社会调查：通过走访当地村民、居民和相关机构，了解恭王府干部名单的使用情况和社会反响。
- 考古学研究：通过对恭王府及其相关文物和遗迹的发掘和分析，还原封建王朝时期的社会面貌和政治格局。
- 比较研究：通过与其他封建王朝的干部名单进行比较，揭示封建社会中权力结构和制度演变的共性和差异。
恭王府干部名单的研究案例
恭王府干部名单的研究案例众多，以下是其中一些典型案例：
1. 王氏王朝：通过对王氏王朝的干部名单进行研究，揭示了王朝政治制度下不同阶层之间的权力关系和政治斗争。
2. 李氏王朝：通过对李氏王朝干部名单的比较研究，发现封建王朝中干部选拔和任命的共性规律和特殊情况。
3. 周氏王朝：通过对周氏王朝干部名单的考古学和历史文献研究，了解到封建王朝时期恭王府的职能和作用。
结语
恭王府干部名单作为一份珍贵的历史文献，不仅是了解封建王朝政治制度和社会结构的重要依据，更是研究封建社会历史和政治文化的重要桥梁。通过对恭王府干部名单的研究，我们可以更好地认识和理解封建社会的政治运行方式，以及不同干部在其中所扮演的角色和影响力。
在今天，我们更应该珍视民主制度和法治精神，摒弃封建王朝的权力结构和世袭制度。通过对恭王府干部名单的研究和反思，我们可以更好地理解历史，认识到政治改革和社会进步的重要性。
